Marco normativo sobre licencia por aborto

¿Que dicen las regulaciones internacionales sobre licencia por aborto?

En caso de abortos, diversos países como Colombia, Chile, Nicaragua, Panamá, Dinamarca, Indonesia y Mauricio contemplan licencias en casos de abortos espontáneos, mortinato, muerte u otras complicaciones derivadas del parto con el objetivo de promover en paralelo con la OIT la igualdad de las trabajadoras respaldando su salud y seguridad. En el caso de Nicaragua y Panamá otorgan una licencia remunerada en caso de abortos espontáneos, mortinato u anormalidades en el parto. En Dinamarca el período de licencia en caso de mortinato es de 14 semanas. En casos de abortos espontáneos, Mauricio otorga dos semanas de licencias, Indonesia un mes y medio, Colombia de dos a cuatro semanas y Chile tres días hábiles.

¿Y en Argentina?

En el apartado de regímenes de licencias especiales de la LCT, capítulo II, artículo 158 de dicha ley, se establece que, por fallecimiento de un hijo, corresponde una licencia de tres días. Sin embargo, no se clarifica si se habla de la muerte de un hijo ya nacido o de muerte gestacional, por lo que queda sujeto a interpretación del empleador. Por lo tanto, como en la Ley 20.744 no se establecen protecciones ante la pérdida de embarazo como licencias o indemnizaciones agravadas en caso de despidos, el descanso que deba tomar la trabajadora queda sujeto a interpretación del empleador o del respectivo convenio de trabajo, o en caso de despidos, cuando las trabajadoras recurren a la justicia, los fallos quedan sujetos a interpretación de la jurisprudencia argentina. Si bien en la Ley de Contrato de Trabajo no se establece licencia por aborto, en su artículo 1 quedan aclaradas las fuentes de regulación. Por lo tanto, el contrato de trabajo y la relación de trabajó se rige por la LCT y también por otras fuentes de regulación descritas en su artículo 1, que son las leyes y estatutos profesionales, convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales, por la voluntad de las partes y por los usos y costumbres. Teniendo en cuenta lo anterior dicho, si nos fijamos en que convenios se establece una licencia por aborto, encontramos al convenio colectivo de docentes de las universidades nacionales y el convenio del sindicato UPCN. Sin embargo, en la mayoría de las regulaciones laborales en Argentina no se encuentran dicha licencia.